Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Οι τροποποιητικοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν αφορούν την αναγνώριση προϋπηρεσίας που αποκτήθηκε πριν από τον διορισμό σε μόνιμη θέση στη δημόσια υπηρεσία, με στόχο η προηγούμενη υπηρεσία να συνυπολογίζεται για την κλιμάκωση της ετήσιας άδειας ανάπαυσης. Με το υφιστάμενο καθεστώς, η άδεια ανάπαυσης υπολογιζόταν αποκλειστικά με βάση τα χρόνια υπηρεσίας από την ημερομηνία διορισμού σε μόνιμη θέση, πράγμα που σήμαινε ότι υπηρεσία που αποκτήθηκε προηγουμένως σε άλλη κρατική υπηρεσία, σε οργανισμό δημοσίου δικαίου ή ως εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου δεν λαμβανόταν υπόψη.
Οι νέες ρυθμίσεις καλύπτουν εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου, καθώς και υπαλλήλους που διορίζονται στη δημόσια υπηρεσία έπειτα από υπηρεσία στις δυνάμεις ασφαλείας, στις ένοπλες δυνάμεις, στη δημόσια εκπαιδευτική υπηρεσία ή σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου. Οι αλλαγές εφαρμόζονται αναδρομικά από τον Ιανουάριο 2018, διασφαλίζοντας ότι κανείς που εργάζεται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα δεν θα χάσει ημέρες άδειας. Σύμφωνα με τις διατάξεις των Κανονισμών, για συνεχή υπηρεσία μέχρι 6 χρόνια από την ημερομηνία διορισμού, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται 20 εργάσιμες ημέρες σε κάθε έτος για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, ενώ η κλιμάκωση αυξάνεται με τα χρόνια προϋπηρεσίας.
